קמפיין גיוס עובדים
כשצריך לגייס באופן שוטף, למספר משרות במקביל או בהיקפים משמעותיים, פרסום משרה בלוחות דרושים לא תמיד מספיק.
אני בונה ומנהלת קמפיינים ממומנים לגיוס עובדים, שמרחיבים את מקורות הגיוס ומאפשרים להגיע ליותר מועמדים רלוונטיים, גם מעבר לאלה שמחפשים עבודה באופן אקטיבי.
לא כל המועמדים נמצאים באתרי הדרושים
יש אנשים שמתאימים לתפקיד, אבל לא נכנסים כרגע לאתרי משרות, לא שולחים קורות חיים באופן אקטיבי ולא בהכרח יראו את המשרה שפרסמתם.
קמפיין גיוס ממומן מאפשר להגיע גם אליהם בתוך הפיד, עם מסר שמדבר אליהם ישירות ויכול לגרום להם לעצור, להתעניין ולהשאיר פרטים.
כשצריך לגייס בהיקף, צריך יותר ממודעת דרושים.
למי השירות מתאים?
לחברות שמנהלות גיוס באופן שוטף ורוצות להוסיף ערוץ גיוס דיגיטלי נוסף - חברות כוח אדם, חברות השמה, מוקדי גיוס וארגונים שמגייסים מספר עובדים במקביל.
- מספר תקנים פתוחים במקביל
- גיוסים שחוזרים לאורך השנה
- צורך בנפח משמעותי של מועמדים
- רצון להגיע גם לאנשים שלא נמצאים כרגע בלוחות הדרושים
איך נראה קמפיין גיוס?
הקמפיין נבנה סביב המשרה, קהל היעד והמסר: אסטרטגיה, קופי, קריאייטיב, הקמת הקמפיין, טפסי לידים ואופטימיזציה בהתאם לתוצאות.
המטרה היא לייצר ערוץ גיוס ממומן שעובד לצד צוות הגיוס, מייצר תנועה של מועמדים ומאפשר לשפר את הפעילות לאורך הדרך.
למה פרסום משרה כבר לא מספיק?
הרחבתי על זה בבלוג - למה הסתמכות רק על לוחות דרושים משאירה חלק גדול מהמועמדים מחוץ לתהליך, ואיך קמפיין ממומן יכול לפתוח מקור גיוס נוסף.
בואו נבדוק איך אפשר
לייצר יותר מועמדים
נדבר על המשרות שאתם מגייסים, על מקורות הגיוס הקיימים ונבדוק אם קמפיין ממומן יכול להשתלב נכון בתהליך.
בואו נדבר