גיוס עובדים בדיגיטל - איך מגיעים למועמדים שלא מחפשים עבודה?
קמפיין גיוס עובדים הוא מהלך שיווקי שמטרתו להגיע למועמדים רלוונטיים גם מחוץ לאתרי הדרושים. הוא מתאים במיוחד כאשר צריך לגייס מספר עובדים, כאשר מודעות דרושים רגילות אינן מייצרות מספיק מועמדים מתאימים, או כאשר רוצים להגיע גם לאנשים שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי.
מה ההבדל בין פרסום משרה לקמפיין גיוס עובדים?
פרסום משרה מתמקד בדרך כלל בתפקיד, בדרישות ובניסיון הנדרש.
קמפיין גיוס עובדים מוסיף גם חשיבה שיווקית: מה יגרום למועמד המתאים לעצור, להתעניין ולשקול את ההצעה?
לפני שעולים עם הקמפיין צריך להבין:
- מי קהל היעד של המשרה
- מהם תנאי הסף האמיתיים
- מה היתרון של המשרה עבור המועמד
- באילו פלטפורמות נכון לפגוש את הקהל
- איזה מסר יכול לגרום למועמד להשאיר פרטים
איך מגיעים למועמדים שלא נמצאים באתרי דרושים?
לא כל מועמד טוב מחפש עבודה כרגע.
חלק מהמועמדים נמצאים בפייסבוק, אינסטגרם, LinkedIn או TikTok, אבל אינם נכנסים באופן קבוע לאתרי משרות.
קמפיין ממומן מאפשר להציג להם את המשרה גם בזמן שהם לא נמצאים בתהליך חיפוש עבודה. כך אפשר להרחיב את החשיפה מעבר לקהל שכבר מחפש משרה באופן אקטיבי.
מה מודדים בקמפיין גיוס עובדים?
כמות הלידים לבדה אינה מספרת אם הקמפיין הצליח.
קמפיין שמביא 20 מועמדים רלוונטיים יכול להיות אפקטיבי יותר מקמפיין שמביא 100 פניות, כאשר רק חלק קטן מהן עומד בדרישות התפקיד.
לכן כדאי לבדוק גם:
- כמה מועמדים עמדו בתנאי הסף
- כמה עברו לשיחת גיוס
- כמה התקדמו בתהליך
- מה הייתה העלות למועמד רלוונטי
למי מתאים קמפיין גיוס עובדים?
קמפיין גיוס יכול להתאים לחברות כוח אדם, חברות השמה ולארגונים שמגייסים מספר עובדים או מתמודדים עם משרות שצריך לאייש באופן שוטף.
הוא מתאים במיוחד כאשר רוצים להגיע לקהל רחב יותר ולא להסתמך רק על מועמדים שכבר נמצאים באתרי דרושים.
קמפיין גיוס הוא קודם כל מהלך שיווקי
פייסבוק, אינסטגרם, LinkedIn או TikTok הן הפלטפורמות. אבל הקמפיין עצמו מתחיל בהבנת התפקיד, קהל היעד, המסר והסיבה שבגללה מועמד מתאים ירצה לעצור ולהקשיב.
רוצים להבין איך נראה השירות בפועל?
לעמוד קמפיין גיוס עובדים